产假是用日曆天算的

妈妈只能自认倒楣吧

还会卡到过年,妈妈真是亏大了

不过 宝宝健康就好

产假都是有薪的!所以就算产假要连着计算,这三天的无薪假也应该要给薪水!看劳基法就知道啰

公司执行无薪假但是和你的产假无关,只要你开始请产假开始算起公司依照劳基法应该都要算薪水的,应该和公司政策无关吧!!不放心的话可以问公司或是打电话到劳保局问一下喔

请产假第一天到56天就都有薪水的喔电子公司的话也都有底薪的

约18000-2000

不管是自然或剖腹产记的要跟公司申请

生育给付喔自己的权利通常公司没那么好心自己会帮你申请喔

假如去劳保局也可以申请记得能申请的就申请不要错过喔

版妈我跟妳的情形类似唷!连预产期也同一天哩!!真巧

我们公司也是一天无薪假比如说:以98年一月来说共有31天

我就是实际休

31(天)-4(天无薪假)=27(元旦及过年年假都要算进去唷)

这样妳懂吗?